Momentum Hari Kartini, TelkomGroup tegaskan komitmen berkelanjutan gender equality dengan target keterwakilan perempuan 27% di level manajerial pada 2030

Telkom Dorong Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan

Foto 1: Direktur Utama Telkom Dian Siswarini.

Jakarta, 21 April 2026 – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menegaskan komitmennya dalam mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sebagai bagian dari strategi keberlanjutan GoZero% - Sustainability Action by Telkom Indonesia, melalui pilar Empower Our People. TelkomGroup mengimplementasikan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara terukur dan berkelanjutan guna memperkuat organisasi yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing di tengah percepatan transformasi digital.

“Kami percaya perempuan Indonesia memiliki potensi dan kemampuan yang sangat besar. Yang dibutuhkan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang, mengaktualisasikan diri, serta mengambil peran strategis dalam kepemimpinan.”

Direktur Utama Telkom Dian Siswarini menyampaikan bahwa kesetaraan gender merupakan fondasi dalam membangun organisasi yang inklusif dan mampu menghadirkan keberagaman perspektif. Ketika akses dibuka, perempuan dapat memberi kontribusi nyata bagi inovasi dan masyarakat.

Komitmen tersebut tercermin dalam capaian yang terukur. Pada tahun 2025, proporsi perempuan di TelkomGroup mencapai 31,7% dari total karyawan, dengan 21% di antaranya menempati posisi manajerial. Ke depan, TelkomGroup menargetkan peningkatan hingga 32% dan 27% di level manajerial pada tahun 2030.

Penguatan kepemimpinan perempuan terlihat di berbagai lapisan organisasi, mulai dari manajemen senior hingga pengawas. Selain itu, TelkomGroup juga mendorong partisipasi perempuan di fungsi strategis seperti revenue-generating dan bidang STEM.

Foto 2: Telkom menegaskan komitmennya dalam mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sebagai bagian dari strategi keberlanjutan GoZero% - Sustainability Action by Telkom Indonesia, melalui pilar Empower Our People.

Representasi kepemimpinan perempuan juga tercermin di tingkat tertinggi perusahaan. Kehadiran Direktur Utama menjadi simbol peran aktif perempuan dalam mendorong transformasi digital dan budaya kerja inklusif.

“Di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting agar perempuan semakin berdaya. Dengan akses luas terhadap informasi dan peluang, perempuan dapat berkembang lebih maju.”

Selain representasi, TelkomGroup juga menyediakan ekosistem kerja yang mendukung, seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi, guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Melalui pendekatan terintegrasi dan pengembangan talenta perempuan, TelkomGroup terus memperkuat budaya kerja yang setara dan inovatif.

Dengan komitmen terhadap gender equality dan empowering women, TelkomGroup tidak hanya membangun organisasi yang tangguh, tetapi juga berkontribusi dalam masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.

#ElevatingYourFuture